León. Los representantes de los trabajadores de Lagun Air, encabezados por TCM UGT en Castilla y León, exigen al consejo de administración de la compañía una reunión inmediata en la que solicitan la definición, por parte del consejo, de la decisión de futuro de la empresa que consideran que sólo puede pasar por presupuestos.

Asimismo, los empleados de Lagun Air, exigen el compromiso de continuidad presente y futura con un plan de viabilidad en el que se especifiquen las correspondientes inyecciones patrimoniales o de tesorería.

Además, en cuanto a la declaración de intención de cierre de la empresa o la puesta en venta de la propia compañía, los trabajadores también reivindican el compromiso de los empresarios de que, sea cual sea su decisión, la empresa no se mueva de su actual ubicación.

Por último, exigen una declaración pública de la situación: relación con las administraciones, deudas existentes, razones de las mismas, justificación si es necesaria de las correspondientes facturas y razones por escrito de la denegación de los pagos.

Pedro Aller ha asegurado que “se han cumplido sus peores temores y que los trabajadores se sienten como rehenes tanto en la empresa como de las administraciones”. “Pero lo que entienden es que solo es una huida hacia delante de la empresa”, ha apostillado.

Respecto a las intenciones de la empresa Lagun Air, los representantes sindicales han explicado que el expediente de regulación de empleo podría tener algunas razones y si es así se negociarán en su momento con la empresa tras su tramitación administrativa.

No sabe, no contesta

Tras la celebración del consejo de administración convocado de urgencia, la empresa Lagun Air ha informado, mediante un comunicado que, una vez que el máximo órgano de gobierno ha sido informado de las decisiones operativas tomadas, ha acordado “solicitar al gerente, Plácido Sánchez, que en la próxima reunión del Consejo amplíe esta información”.

Además, mantendrán “reuniones con la Junta de Castilla y León y el Consorcio para la promoción del Aeropuerto de León para informarles sobre las decisiones adoptadas y para obtener una respuesta concreta sobre su decisión de respaldo a la compañía” .

Otro de los frentes abiertos es el laboral y en en este sentido, tras la petición de los sindicatos, el consejo ha decidido mantener una reunión con el comité de empresa esta misma tarde.

Asimismo, el consejo de administración se reunirá de nuevo el próximo día 10 de septiembre.

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