Por Finanzas. Esta es la principal conclusión del estudio mundial de recursos humanos Dirigir en épocas de incertidumbre, realizado por Mercer con la colaboración de más de 2.100 empresas con empleados y operaciones en más de 90 países. El informe analiza los desafíos relacionados con el talento, la compensación, los beneficios y las estrategias de inversión que las organizaciones están afrontando como consecuencia de la actual situación económica.

Según el estudio de Mercer, hay signos de que los recortes de plantilla, de retribución y de beneficios se están moderando como los presupuestos de negocio previstos para 2009. Las conclusiones muestran continuas acciones tomadas por las empresas para reducir la presión de los costes —las reducciones de plantilla, la congelación de sueldos, la reducción de las aportaciones a los planes de pensiones y el incremento de costes de salud y beneficios—, aunque cabe destacar el hecho de que las empresas mayoritariamente no están recortando la retribución o eliminando programas de beneficios en respuesta a la desaceleración económica. El informe también muestra claramente cómo la economía tiene un impacto desigual en función de las regiones y sectores.

:: Gestión del talento

Aproximadamente el 58% de las empresas a nivel mundial planea recortes de plantilla en lo que queda de 2009 en comparación con el 66% que ya realizó recortes de plantilla en los seis meses anteriores a la realización del estudio (de octubre de 2008 a abril de 2009). En el caso de España, el 72% de las empresas españolas que ha participado en el estudio manifestó que ha reducido personal durante los últimos seis meses y un 75% planea reducir su plantilla en lo que queda de año.

No obstante, sólo el 5% de las organizaciones a nivel mundial planea grandes recortes (más del 10% de la plantilla) en lo que queda del año, comparado con 13% que hizo tales cortes en los seis meses anteriores a la realización del estudio. Las previsiones de las empresas de España son más negativas: el 14% prevé hacer recortes superiores al 10% de la plantilla en lo que queda de año, frente al 29% que ya ha realizado este tipo de reestructuraciones en los últimos meses.

El porcentaje de empresas que planea despidos en los próximos seis meses varía en función de la región, con menos cambios de los esperados en Europa en comparación con los seis meses anteriores. Aproximadamente el 71% de los directivos europeos que ha participado en el estudio señaló que sus empresas realizaron recortes de plantilla en los seis meses anteriores y esta tendencia se mantendrá estable durante el resto del año en el 70% de las compañías. Pero en Europa, como en otras regiones, el número de empresas que planea recortes sustanciales (superiores al 10% de la plantilla) se espera que baje al 10% en comparación con el 16% que realizó esos recortes en los seis meses anteriores.

Casi el 74% de las empresas con sede en Estados Unidos hicieron recortes de plantilla en los seis meses anteriores pero menos compañías (64%) planea realizar recortes de aquí a final de año. Aproximadamente el 59% de las empresas asiáticas que han participado en el estudio realizó recortes en los seis meses anteriores y bastantes menos realizarán recortes en los próximos seis meses (el 45% de los participantes). El número de empresas asiáticas que planea recortes superiores al 10% de la plantilla se reduce drásticamente con respecto al número que hizo tales recortes en los seis meses anteriores, pasando del 14% al 4%.

El 76% de las empresas del sector industrial y tecnológico redujeron sus plantillas este año, en comparación con las compañías del sector financiero (69%) y de servicios profesionales (67%). Las empresas industriales (68%) y tecnológicas (67%) es más probable que reduzcan sus plantillas durante el resto del año. A pesar del impacto de la situación económica, muchas empresas continúan focalizándose en los empleados más valiosos. Más de un tercio de las organizaciones a nivel mundial y el 46% de las empresas de España señalan que continuará contratando talento clave aunque reduzcan sus plantillas.

Aproximadamente otro tercio de las organizaciones a nivel mundial -un 28% en el caso de Españaplanea contratar talento remplazar profesionales, mientras que el 15% (16% en España) espera reducciones de plantilla y el 12% (9% en España) espera ampliar su plantilla en 2009. El estudio de Mercer también muestra que las organizaciones comienzan a utilizar o considerar alternativas para controlar el coste de la mano de obra. El 10% de las empresas a nivel mundial y el 13% de las compañías de España ya ha instituido reducciones voluntarias de la jornada laboral con una reducción proporcional del salario, mientras que el 12% (14% en España) lo ha instituido de manera obligatoria. Aproximadamente un número similar de organizaciones está considerando realizar acciones similares en lo que queda de año. La popularidad de estas iniciativas varía en función del sector.

El 29% de las empresas industriales ha instituido reducciones de jornada laboral obligatorias en comparación con el 13% de las compañías tecnológicas /informáticas y el 3% de las empresas del sector financiero.

:: Compensación

Las organizaciones a nivel mundial están repartidas entre las que señalan que sus presupuestos retributivos de 2009 serán mayores que los de 2008 (31%), igual a los presupuestos de 2008 (33%) o menores a los presupuestos de 2008 (36%). En el caso de España, el 40% de las empresas destaca que serán iguales a los de 2008, el 31% que serán mayores y el 28% que serán menores.

Es mayor el número de empresas que ha congelado las subidas salariales o retrasado los aumentos que las que han realizado recortes retributivos. En los seis meses anteriores, el 51% de las empresas a nivel mundial y el 62% de las empresas españolas congeló los salarios en 2008 a al menos una parte de la plantilla; el 32% congeló la retribución a toda la plantilla, tanto a nivel mundial como en el caso de España. Solamente el 30% aplazó la subida salarial de 2009 y el 13% disminuyó los salarios en comparación con los niveles de 2008. En el caso de las empresas españolas, el 35% retrasó las subidas salariales y el 17% redujo los salarios. Para el resto de 2009, el 48% de las empresas españolas planea congelar salarios y el 33% realizar las subidas salariales de 2009 como tenía previsto. A nivel mundial, llama la atención que más de la mitad de las organizaciones (54%) del sector tecnológico congeló la retribución a toda la empresa mientras que sólo el 28% de las compañías del sector financiero hizo lo mismo.

Respecto al pago de los bonos anuales, el 57% de las organizaciones a nivel mundial concedió bonos menores en 2009 (basados en el desempeño de 2008) que los bonos de 2008 (basado en el desempeño de 2007). Sólo el 20 por ciento concedió bonos más elevados en 2009 en comparación con los cobrados en 2008. En el caso de España, el 67% pago bonos en 2009 inferiores a los pagados en 2008 y sólo el 13% pagó este año bonos superiores a los del año anterior.

Como consecuencia de la desaceleración económica y las actuales condiciones del mercado laboral, las empresas se alejan de la retribución basada en la competitividad del mercado. Los expertos de Mercer destacan que las empresas tienen que procurar no alejarse demasiado de los niveles de mercado ya que podrían encontrarse en una situación de desventaja significativa cuando la economía mejore y se equilibre el mercado laboral.

:: Actitud de los empleados

Según el estudio de Mercer, la seguridad del puesto de trabajo encabeza la lista de preocupaciones de los empleados. El 50% de las organizaciones a nivel mundial y el 58% de las empresas españolas señalaron que los empleados expresaron preocupaciones significativas sobre sus empleos. El 40% de las organizaciones (el 50% en España) señaló que los empleados expresaron una preocupación significativa sobre cómo la economía afecta a la empresa. Sólo el 12% de las empresas (1,2% en España) dijo que los empleados mostraran preocupación sobre el impacto de la actual situación económica en el coste de los seguros de salud y el 37% (20% en España) señaló que los empleados estaban preocupados sobre cómo la economía afecta a las inversiones de los planes de pensiones. La mayoría de las organizaciones, tanto a nivel mundial como en España, manifestó que los empleados mostraron un nivel moderado de preocupación sobre las promociones de 2009.

:: Otras conclusiones

La función de Recursos Humanos sigue estando bajo la presión de los costes. El 33% de las empresas españolas redujo sus inversiones planificadas en servicios de Recursos Humanos en los seis meses anteriores. Aproximadamente el 31% probablemente hará lo mismo en lo que queda de 2009. Sólo el 15% de las empresas españolas encuestadas piensa que las fusiones y adquisiciones aumentarán muy probablemente en 2009.

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